ビジョンは
未来を明確に描いた
青写真です。

青写真

目標は
そのビジョンに向かって
進むためのマイルストーンです。

しかし
ビジョンが不明確であれば
目標も達成する意味を失います。

そこで
「10年ビジョン」を
持つことが重要ですが

それが魅力的
であるかどうかが
肝心です。

魅力的

例えば
今現在困難に
直面している場合

目の前の課題に
対処することは
重要ですが

次の年
次の数年をどのように
過ごすかを考えなければなりません。

単に売り上げを
上げることだけに焦点を
当てるのではなく

ビジョンに基づいて
目標を設定することが
重要です。

そうすれば
本来やりたい仕事に
集中できるだけでなく

集中

メンバーも
目標に向かって
自発的に動くことができます。

メンバーに目標を伝えるだけでなく
ビジョンを共有することも
重要です。

それによって
メンバーは自発的に目標に
向かうことができるようになります。

ビジョンは
明確で具体的なものであるほど
効果的です。

未来を見据えた
リーダーシップは
ビジョンを持ち

それをチームと
共有することから
始まります。