ビジョン

未来を見据えたリーダーシップ:ビジョンの重要性

ビジョンは
未来を明確に描いた
青写真です。

青写真

青写真

目標は
そのビジョンに向かって
進むためのマイルストーンです。

しかし
ビジョンが不明確であれば
目標も達成する意味を失います。

そこで
「10年ビジョン」を
持つことが重要ですが

それが魅力的
であるかどうかが
肝心です。

魅力的

魅力的

例えば
今現在困難に
直面している場合

目の前の課題に
対処することは
重要ですが

次の年
次の数年をどのように
過ごすかを考えなければなりません。

単に売り上げを
上げることだけに焦点を
当てるのではなく

ビジョンに基づいて
目標を設定することが
重要です。

そうすれば
本来やりたい仕事に
集中できるだけでなく

集中

集中

メンバーも
目標に向かって
自発的に動くことができます。

メンバーに目標を伝えるだけでなく
ビジョンを共有することも
重要です。

それによって
メンバーは自発的に目標に
向かうことができるようになります。

ビジョンは
明確で具体的なものであるほど
効果的です。

未来を見据えた
リーダーシップは
ビジョンを持ち

それをチームと
共有することから
始まります。

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。

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代表挨拶




ACTAS代表 服部 哲茂


ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。

自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。

私たちACTASはそう考えています。

そのための情報発信をしていきます。


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