「良い関係」は、職場でも家庭でも同じだった

「最近、部下との距離を感じる…」
「子どもが話をしてくれなくなった…」
「パートナーとの会話が減った…」

こんな
悩みを聞くことが
あります。

実は、職場でも家庭でも
人間関係の本質は
とても似ています。

私はこれまで
離職率改善コンサルタントとして
多くの職場を見てきました。

その中で強く感じるのは、
「人は会社を辞める前に
関係性から離れていく」

ということです。

そしてこれは
家庭でも友人関係でも
同じです。

「良いリーダー」とは、指示を出す人ではない

リーダー

先日行ったセミナー
「人が辞めない職場を
つくるリーダーシップ」では、

まず最初に、
「良い上司・悪い上司」を
参加者同士で話し合ってもらいました。

すると面白いことに、
「仕事ができる人」
よりも、

「話を聞いてくれた人」
「認めてくれた人」
「信じて任せてくれた人」

の名前が
多く挙がるのです。

逆に
嫌だった上司として
出てくるのは、

・否定ばかりする
・話を最後まで聞かない
・自分の考えを押し付ける
・感謝を言わない

という特徴でした。

これ
家庭でも
同じではないでしょうか。

人は「正しさ」ではなく「安心感」で動く

安心感

リーダーというと、

「引っ張る人」
「強い人」
と思われがちです。

でも本当に大切なのは、
「この人といると安心できる」
という空気をつくれるかどうか。

人は
安心できる場所では
自然と力を発揮します。

逆に、
「怒られないかな…」
「否定されるかも…」

と思う場所では
本音を隠すように
なります。

職場で
離職が増える原因の多くは
能力ではなく「空気」です。

家庭でも同じです。
会話が減るのは
嫌いになったからではなく

「話してもわかってもらえない」と
感じる瞬間が
積み重なるからです。

今日からできる、小さなリーダーシップ

強いリーダー

セミナーでは
自己診断も
行いました。

・相手の話を最後まで聞いているか
・承認できているか
・任せられているか

これは
上司だけでなく
私たち全員に必要な視点だと思います。

特別な
スキルは
必要ありません。

まずは、
「今日、誰の話を
ちゃんと聞けるか」

それだけでも
人間関係は
変わり始めます。

「楽しい空気」は、人を元気にする

楽しい空気

私は長年
多くの企業を見てきましたが
離職率が低い会社には共通点があります。

それは、
①コミュニティが良い
②社員がイキイキしている

ということ。

つまり、
「楽しく働ける」
という空気があるのです。

そして
その空気は
誰か特別な人が作るものではありません。

一人ひとりの
関わり方の
積み重ねです。

土曜日の今日。
ぜひ仕事を
少し離れて、

「自分は周りの人に
どんな空気を与えているだろう？」
そんなことを考えてみてください。

きっと
職場にも家庭にも
温かい変化が生まれていくはずです。

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。

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