離職率を下げ、強い組織をつくる「長期人材育成計画」とは？

企業の現場で
こんな課題を
感じていませんか？

• 人によって仕事のやり方がバラバラ
• ベテラン頼みで仕組み化されていない
• リーダーが育たない
• 教育に時間がかかる

これらは
多くの企業で
共通して見られる問題です。

特に技術系企業では
「作業の標準化」と「人材育成」が
成長のカギを握っています。

そこで今回は
これらの課題を根本から
解決するために作ったある会社の

「5カ年人材育成計画」を元に
「5カ年人材育成計画」の重要性を
解説します。

なぜ単発研修では成果が出ないのか？

これまで
多くの企業が研修を
実施してきましたが、

• 研修を受けただけで終わる
• 現場で活かされない
• 習慣化されない

といったケースが
少なくありません。

その理由はシンプルで
「点」の取り組み
だからです。

人材育成は
「線」で考えなければ
成果は出ません。

つまり
中長期で設計された育成ロードマップが
必要なのです。

5カ年計画の全体像

このプログラムは
段階的に組織を強くしていく
設計になっています。

1年目：基礎整備

• 作業マニュアル作成
• リーダー基礎教育

2年目：業務改善

• 業務改善活動の推進
• チーム力の強化

3年目：リーダー育成

• マネジメント力の強化

4年目：組織力向上

• 部門間連携
• 問題解決力向上

5年目：自走組織

• 社内教育体制の構築

この流れにより
最終的には外部に頼らず
成長し続ける組織を目指します。

成功のカギは「1年目」にある

 

5カ年計画の中でも
最も重要なのは
1年目です。

この度の会社さんは
建築系ですが
作業マニュアルがありませんでした。

社員の作業レベルを
あるレベル以上に
引き上げる作業マニュアルが必要でした。

① 作業マニュアル作成

これは
単なる文書作りでは
ありません。

• 技術の見える化
• 教育の効率化
• 品質の安定

を実現する
「経営基盤づくり」
です。

現場の作業を棚卸しし
フロー化し
写真付きで標準化することで

誰でも
同じ品質で仕事が
できるようになります。

② リーダーシップ育成

現場を変えるのは
「仕組み」と
「人」です。

特に
重要なのが
リーダーの存在です。

• 指示の出し方
• 報連相の徹底
• 部下育成の考え方

これらを体系的に学び
現場で実践できるように
します。

研修＋コーチングが成果を生む

このプログラムの特徴は
単なる研修では
終わらない点です。

年間研修（24時間）

• 3時間 × 8回
• 実践型ワーク中心

個別コーチング（年間24回）

• リーダー・管理職対象
• 現場課題に即対応

この2つを
組み合わせることで、

「学ぶ → 実践する → 定着する」

というサイクルを
回していきます。

期待される成果

この5カ年計画を
実行することで
以下の変化が期待できます。

• 作業の標準化
• 教育時間の短縮
• 作業品質の向上
• リーダー人材の育成
• 職場コミュニケーションの改善

そして最終的には、

「離職率の低下」と
「強い組織づくり」
へとつながります。

本質は「楽しく働ける職場づくり」

これまでの経験から
言えることがあります。

離職率が低い企業には
共通点があります。

• 人間関係が良い
• 社員がイキイキ働いている

つまり
「楽しい職場」
であることです。

そして
その環境は偶然できるものではなく
意図的に作るものです。

まとめ

人材育成は短期ではなく
「戦略」です。

• 仕組みを整える
• 人を育てる
• 組織を強くする

この3つを
同時に進めることで
企業は大きく変わります。

5年後
御社が「人が辞めない、強い組織」
になっているかどうか。

それは
今どんな一歩を踏み出すかで
決まります。

もし
自社に合った人材育成の進め方を
検討したい場合

ぜひ一度
整理してみて
ください。

現場には
まだ活かしきれていない可能性が
必ず眠っています。

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。

コーチングは自己改革のツールです。
自己投資しませんか？

【4月13日】自分軸を知り活かすセミナー
【4月14日】カードを使ったコーチング体験会（Points of You®体験会）
【4月15日】子どもの才能の見つけ方・育て方
【4月22日】自分軸を明確にし拡げるセミナー
【4月24日】Talent FocusⓇ詳細解説セミナー

今後のセミナー

セミナー情報

お問い合わせ先

お問い合わせフォーム