皆さんは
ミーティングって
好きですか？

これは大半の方が
好きではないと
思いますが

中にはミーティングが
好きな方も
おられます。

「週1回は
皆の顔を
見たい」

この気持分かるのですが、
忙しいと
「勘弁してよ」となります。

皆の顔を見て
コミュニケーションを
深めたい

これはこれで
ミーティングの
目的の一つです。

しかし、
昨今の
世の中、

これは
もう古い
考え方です。

しかし、
集めるための
ミーティング以上に

最悪な
ミーティングが
あります。

少し古いですが
PRESIDENT誌
（2009年8月号）に

「過去最悪だ思った会議」
という記事がありますので、
紹介します。

これは1,000名を
超すビジネスパーソンを
対象としてアンケート調査なんですが、

ワースト5を
お示しします。

⑤「最初から結論が決まっていた」

結論が決まっていた

ありますよね。
こんな会議

形式上では
議論が
あるのですが、

強引に
反対意見は
無視され議題が決まっていく

恐らく
主催者側は
「強いリーダーシップの発揮」

とでも思っているのか
あきれるほど
参加者の意見を行かない会議

こんな会議は
出たく
ないですよね？

④会議と言うよりは、
失敗や売り上げ上の不振をの
つるし上げの連続だった

つるし上げ

私も以前は
営業職でしたので
こうした会議は辛いですよね。

主催者側とすると
つるし上げを
することで

今度は
成績を上げようと
思わせたいのでしょう

しかし、
これも
昨今の時代

下手すると
「パワハラ」問題と
なります。

いよいよ
ベスト3

第3位は

③どうでもよいような
ことばかり
議論していた。

どうでもよいような会議

これも、
あるある
ですよね。

「それ、わざわざ会議でなくても
決めて、連絡してくれれば
良いよ～～」

なんてことまで
議題に上がっている
会議は

時間が
もったいない。

②何が結論か
分からないまま
会議が終わった

何が結論か分からない

これは
完全なファシリテーターの
力量不足

議論はすれど
まとめ力がないために
議論だけで終わってしまう。

或いは
決め方が曖昧で
結論として

何も決まっていない

ただこのケースは
参加者にも
責任の一端があります。

決をとる前に
その決め方では
何も決まっていないと

主張しないと
その場にいたあなたも
同罪です。

しかし、
これが第2位に
上げられていると言うことは

それだけ
会議そのものが
意見を言える場でないと言うことですね。

さて
堂々たる
1位は

①上司だけがしゃべり
あとの人間は拝聴して
いるだけだった

上司だけがしゃべる

確かに
これは
疲れますよね。

会議は
議論してこその会議

意思伝達だけであれば
メールで
済みます。

会議のために
遠方から出向く
時間とお金を考えると

もったいない
話です。

さて、これは
ビジネスパーソンに対する
アンケート調査のまとめでしたが、

皆さんの組織では
どうですか？

ミーティングの
主催者の立場の方は

このような会に
ならないように
気をつけてください。

また、
参加者の立場でも
会の場にいれは

その結論に
責任が
生じています。

ミーティングは
その場にいる人で
創る上げましょう。