「ワンチーム」
これは昨年の
流行語大賞です。

ワンチーム

組織を束ねている人であれば
誰しも、我がチームを
ワンチームにしたいと思います。

どうしたら
ワンチームになれると
思いますか？

ワンチームですから
皆が一つの方向に
向かう必要があります。

同じ方向に向かう

その為に必要なツールが
ビジョンです。

ビジョンがあれば
向かう方向が
一致します。

もし、ワンチームにしたいのに
ビジョンがないリーダーは
早急にそれを創ってください。

今まで、
そのビジョンの創り方は
お伝えしてきましたので

今日はその伝え方を
お伝えします。

伝わるビジョンの
伝え方のキーワードは
「共感」です。

共感

皆さんは
「Yes, We can!」
覚えていますか？

オバマ元大統領

 

そう、
あのバラク・オバマ大統領の
言葉です。

これはオバマ大統領の
ビジョンを一言で
伝えたメッセージです

これはどうですか
「I have a dream」

キング牧師

そう、
これはあの
キング牧師の言葉です。

「I」という一人称で
語っていますが、

聴いている人が、
自分の夢を持った姿を
想像していたのではないでしょうか？

ここで、
お伝えしたのは

伝わるキャッチーな言葉を
使いましょうと言う話で
はありません。

ビジョンンを伝えるには
少なくとも聴いている人に
共感をよぶ伝え方をする必要があります。

さて、
どうしたら良いで
しょうか？

それは聞き手のメンバーが
「自分ごと」としてそのビジョンを
聴けるようにすることです。

具体的には
・登場人物として聴き手がいる
・メンバーの得たいものがそこにある

オバマ大統領の言葉は
「We」とすることで、
聴き手が自分を含め考えます。

キング牧師の言葉は
夢を持ちたい気持ちが
代弁されています。

会社がビジョンを創る時は
組織としての必要性で
ビジョンが創られます。

しかし、それは、社員にとっては
どういう意味があるかを伝え手は
翻訳する必要があるのです。

それが、
上の二つの伝え方に
集約されます。

さて、あなたの会社（組織）のビジョンを
伝える方法のヒントに
なりましたか？

会社が社会に
認められる存在である限り

社員にとっても
認められるメッセージが
そこにあるはずです。

それを考えてください。