研修

  1. 勇気

    フィードバックを受け止める勇気

  2. 怒り

    アンガーマネジメント（怒りの管理）しませんか？

  3. 届ける

    フィードバックを行う際に相手に届くための留意点

  4. 効果的

    効果的なフィードバックをする適切な方法教えます

  5. 効率的

    客観的と主観的を意識して効率的なフィードバックをしよう

  6. 受け入れる

    フィードバックを相手が受け入れる前提とは、何だと思いますか？

  7. フィードバック

    フィードバックを与える目的は何だと思いますか？

  8. 信頼

    間違いを素直に認めることで逆に信頼は上がる！！！

  9. 整理整頓

    整理整頓は単なる物を片付ける作業ではありません。

  10. フィードバック

    フィードバックは何のためにあるのでしょうか？

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