以前
こんな相談を
ある経営者から受けました。

「社員の自主性や
やる気の欠如を
どうにかしたい」

やる気の欠如

経営者なら
誰しも思うことですね。

そこで、
幹部社員と
面談しました。

すると
一部の方を除き
優秀でやる気のある人材でした。

あれ？
社長の求めるものが
高すぎるのか？

私の観察が
足りないのか？
さらに深く探ったところ

分りました。
そのギャップの原因が。

それは

その経営者が細かく指示を出し
自主性を奪うような
管理スタイルを

取っていたことが原因で
社員たちは
自律的に行動することができず

結果として
やる気が低下
していたのです。

これって
ブラックジョークの
様ですが、

現実です。

以前の時代では
指示命令型のリーダーシップが
効果的でした。

しかし
現代では
社会の変化が加速し

価値観が多様化する中で
このスタイルでは
対応しきれなくなっています。

そこで求められるのが
「コーチ型リーダーシップ」
です。

コーチ型リーダーシップ

指示命令型と比較すると
コーチ型リーダーシップは
過程に焦点を当て

メンバーの
強みを
引き出し

共に
解決策を考える
スタイルです。

このような予測不能な時代において
リーダーは単独での行動ではなく
メンバーとの協力や

自主性を
尊重する姿勢が
求められています。

組織全体が
自律的に
行動できるようにするためには

リーダーシップの
革新が
必要です。

それには
コーチングを
取り入れた研修が有効です。

ACTASでは
コーチングの基礎から応用までを
カバーした研修を提供しています。

組織の未来を見据え
リーダーシップの
革新に取り組みたい方々に

積極的な
支援を
行っています。

自律的な組織を築き
将来に向けた成長を実現するために
今こそコーチ型リーダーを目指しましょう。

ご相談は
無料です。

下記まで
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