actas

  1. 傾聴

    社員（部下）の成長は社長（上司）の傾聴力で決まる！

  2. オーダーーメイド

    面談はオーダーメイド

  3. ロールプレイ

    社員（部下）面談にコーチングを使おう

  4. 信頼関係

    社員（部下）が思わず話したくなる面談

  5. 面談

    社員（部下）との面談の本当の目的は〇〇です。

  6. ビジョン

    ビジョンの浸透には〇〇が大事

  7. ビジョン浸透に一工夫（脳は○○で活性化する）

  8. 質問力

    社員（部下）を育成するためには教えるではなく〇〇させる

  9. 伝える

    伝えたいことを更に伝えるには相手に○○を立たせることを意識してください

  10. ビジョンを伝えるには〇〇を明確にすると伝えやすい

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