コーチング

  1. ロールプレイ

    社員（部下）面談にコーチングを使おう

  2. 信頼関係

    社員（部下）が思わず話したくなる面談

  3. 面談

    社員（部下）との面談の本当の目的は〇〇です。

  4. ビジョン

    ビジョンの浸透には〇〇が大事

  5. ビジョン浸透に一工夫（脳は○○で活性化する）

  6. 質問力

    社員（部下）を育成するためには教えるではなく〇〇させる

  7. 伝える

    伝えたいことを更に伝えるには相手に○○を立たせることを意識してください

  8. ビジョンを伝えるには〇〇を明確にすると伝えやすい

  9. ワンチームにするためにメンバーからの疑問は意識的に解消してますか？

  10. やる気

    社員（部下）が自発的な行動を起こすためには上司の〇〇が求められます。

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