強いチームを作るためには
単に個々のスキルが高いだけでは
不十分です。

大切なのは
メンバーがお互いの強みと弱みを理解し
互いに補完し合うことです。

これにより
チーム全体の力を最大限に
発揮できるようになります。

そのためには
次のようなステップで
「お互いを知る」ことが必要です。

お互いを知るステップ

仮説を立てる

仮説を立てる

まずは
メンバーの強みについて
仮説を立てましょう。

• 観察力を高める：
  他の人の行動や発言を観察して
  その人の強みを考えます。
• 承認になる：
  「この人はこんな為いが得意なんだ」
  と思うこと自体が
  その人を承認することに繋がります。
• 意外な強みの発見：
  自分では気付いていない強みを
  他人が持っていることもあります。これを見つけることが大切です。

本人に質問する

本人に質問する

日本人は自分の強みを語ることを
苦手とする人が多いですが
強みを知ることで自信が生まれます。

そして
チームの中で自分を最大限に生かすためにも
このステップは重要です。

検証する

検証する

お互いの
強みの仮説を
確認しましょう。

• 一致する場合：
  その人も同じように思っていれば
  「開放の窓」です。
• 相手が知らない強みを持っていた場合：
  「秘密の窓」です。
• 自分が知らなかった強みを相手が持っていた場合：「
  盲点の窓」です。
• 互いに知らなかった強みが見つかった場合：
  「未知の窓」が開きます。

これらを確認することで
チームの強みが
大きく展開します。

共有して強いチームへ

共有

これらをチーム全員で共有することで
互いの強みを最大限生かした
協力体制を作ります。

いかがでしょうか。

お互いの強みを活用しながら
高みを目指すチームを
つくりましょう。