6月15日米国最高裁では
LGBTの職場差別を禁止した
連邦法をＬＧＢＴにも適用すると判決した。

 

今全米では
警官による黒人殺害事件で
デモが起きている。

これを容認するような
判決となった。

 

そもそも
なぜ、差別（区別）が
起こるのだろうか？

 

それは
人間が本能的に
異質を嫌うから

 

人は一人では
生きていけない
社会的生き物

 

しかし、同時に
同じ人間同士で
敵味方になることもある。

 

敵味方は
同じかどうか

 

同じ基準が
肌の色であったり
性的思考にも及ぶと

 

それが区別となり
差別となる。

 

本能的だから
それを正当化
しているのではない

 

人間が動物と違うのは
理性があるから

であれば
本能ではなく
理性を使い

 

人間らしくありたい

 

そんな
人間的判決で
あったと思う。

 

これは
ＬＧＢＴに否定的であった
トランプ氏にとっては打撃となった。

ただでさえ、
コロナ対応のまずさ
警官による黒人殺害事件

 

と不利な材料が
揃いつつある。

 

そもそも
トランプ氏は
力の差を見せつけて

 

強さをアピールし
国民に何かしらの
期待を抱かせた。

 

それだけ
アメリカでさえ
今は不安がはびこる時代

 

しかし，差別・分断では
何も解決しないと
やっと気づいたか？

 

いや
気づいてほしい

 

コロナで傷ついた
世界を救うのは
世界の人が一つになること

それには
すべての人が

 

肌の色や国や
性的思考や
男女の区別なく一緒になること

これが多様性を
受け入れること

 

でも
この「受け入れる」では
楽しくない

 

「受け入れる」ではなく
「多様性を楽み」たい

 

私はコーチングを
勉強して
最も自分自身で変わったことが

 

この「多様性を楽しむ」
です。

 

それまでは
自分と意見や
考えが違う人を

 

それこそ
異質な存在で
敵と思っていました。

 

しかし、コーチングで
Ｄiversity（多様性）を
学びました。

 

区別（差別）は
団結力を強くします。

 

しかし、最高の結果を出すには
すべての力を終結した方が
成果が出やすい

 

すべての人の
力を終結することは
組織において欠かせません。

 

その意味で
これから訪れる
ウィズコロナ社会に向け

 

いまこそ、
コーチングを
組織に取り入れませんか？