信頼関係を
築くには
先ずは相手をい知る必要があります。

私たちプロコーチも
セッションを始める前には
先ずはここからスタートします。

その時に
どのような 視点を
持って質問したら良いか？

それが
こちら
4つの視点

①やりたいこと
②やれること
③やっていること
④あなたは誰？

①やりたいこと

やりたいこと

経営者であれば
ビジョン

個人であれば
夢や目標です。

もし、
皆さんの前に

「あなたの望みを
叶えるためにお手伝いします」
と言う人が現れたら

嬉しいですよね。

まあ、
見ず知らずの人からだと
怪しみますが、

掛け値なしに
信じて良いのなら
お願いしたいですよね？

その嬉しさを
提供するには

相手の「やりたいこと」を
知る必要があります。

「仕事で大切にしていることは何ですか？」
「人生で実現したことは？」
「5年後どうなっていたいですか？」

こんなことを
さりげなく聞いてくれる
相手には

信頼関係は
生まれてきます。

②やれること

やれること

これは
スキルとか
能力のこと

自分が得意なことを
知っていて
それを振ってくれる相手は

信頼を
おけると
思いませんか？

逆に出来ないことや
嫌いなことを
理解してくれていれば

更に
嬉しいかも知れません。

「あなたが誇れる実績は何ですか？」
「何が一番得意ですか？」
「どんな時が一番楽しいですか？」

得意なことを
質問してくれれば
答えやすいものです。

その時は
自然と笑顔になっています。

信頼関係は
笑顔から
生まれます。

③やっていること

やっていること

仕事や
力を入れている
活動を理解してくれる相手は

信頼を
おけます。

好もうと
好まざるに関わらず
やらざるを得ないタスク

これを
理解し
助けてくれる人は

頼もしい存在では
ないですか？

④あなたは誰？

あなたは誰？

信頼関係を
築くには

なんと言っても
そのひと自身を
知っていること。

親しいひとであれば
誕生日や
出身地を知っていますよね。

古典的ですが、
誕生日や記念日に
贈り物が届くと嬉しいものです。

こうした視点を持って
何気ない会話の中で
情報を積み上げていけば

自ずと
人間関係は
築かれていきます。

如何ですか？
日頃から
信頼関係を築く視点があれば

スムーズに
その関係を
構築していけます。