このブログを読んでいただいている方は
コーチングをある程度勉強している方か
興味がある方だと思います。
良いコーチングをしているはずなのに
なぜか相手の反応が
薄いことってありませんか？
その原因は
ちょっとした工夫で
改善できます。
人が成果を実感できるは
その成果が目に見えるものであると
分かりやすいですよね。
コーチングの場合
ともすると
その成果が分かりにくいことがあります。
例えば
「リーダーシップを高めたい」
とのテーマを持った相手の場合
リーダーシップ
コーチングをして
こちらから見ると
リーダーシップは取れているように見えるのに
本人は
その成果を
実感できていないことがあります。
この様に
評価が目で見えにくい
テーマの場合は
工夫が必要です。
それは
定性評価を
定量化することです。
リーダーシップの場合は
360°評価が
最も目に見えて結果を反映しています。
360°評価とは
部下から上司の
評価をしてもらうことです。
勇気が要りますが
結果が明確に出ますので
成果確認には最適です。
結果をしっかり受け入れれば
次の課題も明確になります。
この様に結果が見えにくい
テーマでも工夫次第では
成果を実感できます。
そうすると
さらに、向上心が沸き上がり
次なる目標に進むことが出来ます。
また、それ以上に
成果を実感できれば
「信頼感」が増し
さらにそのコーチ（上司）に対し
強力にタッグを組み
邁進していくことが出来ます。
この様にコーチングは
実践に加えて評価基準を
明確にすることはセットで考えてください。
あなたのコーチングを
また受けたいと思わせるには
良いコーチングと
良い評価基準を
セットで用意しましょう。
最後までお読みいただき
ありがとうございます。
私は広島市で人材開発コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。
「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」
これが私共の
キャッチフレーズ
あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。
私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。
また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。
下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。
お時間が合えばどうぞ、
お越しください。
秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。
コーチングは自己改革のツールです。
自己投資しませんか？
【11月7日】Talent FocusⓇプラクティショナー養成講座
【11月9日】自分とメンバーの特性を活かしあうセミナ
【11月17日】カードを使ったコーチング体験会（Points of You®体験会）
【11月18日】子どもの才能の見つけ方・育て方
【11月24日】Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【11月26日】コーチングとは何か？（必要なマインドと基本スキル）（Zoomによるオンラインセミナー）
【11月30日,12月1日,3日】Hello Points ワークショップ（Points of You®Explorer養成講座）（Zoomによるオンラインセミナー）
今後のセミナー
お問い合わせ先
この記事へのコメントはありません。