コーチングで得られる物は
新たな気づきであったり
新たなアイデアです。
人は現状を
より良くするために
考えます。
他人から言われるまでもなく
自ら考えています。
では
なぜここに
コーチングが必要でしょうか？
そうなんです。
新たな気づきや
新たなアイデアは
一人でも思いつきます。
しかし、
思いもよらない
アイデアや
思いもよらないアイデア
通常では
脱しきれない
現状打破は
現状打破
第三者の手を
借りることで
加速度的に
解決したり
します。
この例えは
変かも知れませんが、
コーチングを
知っている
コーチでさえ
コーチングを
受けます。
コーチングを
自ら行うことを
セルフコーチングと言います。
コーチング手法を知っている
コーチなら
自らコーチングを
行うことが
出来ます。
ですが、
セルフコーチングでは
得られない気づきが
第三者からの
コーチングでは
得られる物です。
コーチングをする
コーチの
喜びは
この相手が
思いもよらない
気づきを得た瞬間に立ち会えることです。
気づき
しかし、
ここで安心しては
いけません。
この気づきは
相手も嬉しいので
喜んでくれます。
しかし、
コーチングの目的地は
ここではありません。
それは
その気づきを
行動変容に
移すことが
目的地です。
行動変容とは
新たな行動を起こす
今までとは違うやり方をする
やっていたことを止める
つまり
スタート・チェンジ
ストップです。
何かに気づき
行動を変えてこそ
変化が生じます。
だから私ども
ACTASが
「だれでも劇的に変る瞬間がある」
と言えるのです。
現状を変えたい人は
遠慮なく
ご相談ください。
最後までお読みいただき
ありがとうございます。
私は広島市で人材開発コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。
「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」
これが私共の
キャッチフレーズ
あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。
私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。
また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。
下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。
お時間が合えばどうぞ、
お越しください。
秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。
コーチングは自己改革のツールです。
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