リーダーの影響力を発揮するにはまず〇〇を築け!!!

このような社員(部下)がいたら
あなたはどう対応しますか?

 

「明確な指示を出しているのに行動しない」
「変えなければならないのに保守的に振る舞う」
「本心を語らない」

 

さて、
どう対応しますか?
考えてください。

考える

考える

この時、例えば

 

「伝え方が悪いのだろう、
どうしたら上手く
伝えられるだろうか」

 

と、方法論に
意識が向いた方は
いませんでしたか?

 

確かに、それで
解決することもあります。

 

しかし、
考えるべき方向は
先ずはそこではありません。

 

その前に
整えておくべきことが
あります。

 

それは何か

 

それは「こころ」です。

 

つまり
社員(部下)を
「理屈」でもリードできます。

 

しかし、その前に
「こころ」を
リードできていなければ

 

社員(部下)は
社長(上司)の言葉を
受け入れようとはしません。

 

リーダーとしての影響力は
「信頼」の上に築かれたものでしか
発揮できません。

 

従って、
上記の状況に対して
こう問いかけてみてください

 

「社員(部下)は私を信頼しているのか?」

 

「信頼している理由は?
信頼していないのならなぜ?」

 

この「信頼」は
社員(部下)育成にとって
基盤と言えるものです。

 

影響力のあるリーダになるためには
信頼の基盤構築が
欠かせません

 

どんなに立派な城でも
石垣が強固に組み合わされて
いなければ直ぐに崩れてしまいます。

 

昨日は
クリスマス

 

家内と
ホテルの最上階で
クリスマスランチしました。

 

前菜

前菜

メインディッシュ

メインディッシュ

デザート

デザート

そして
最上階からの
眺め

鯉城

鯉城

 

城を眺めながら
夫婦の石垣を
強固にしました。

 

さて、
この年末年始は
この信頼関係の構築について書いていきます。

 

こうご期待

 

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は人材開発コンサルタント
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間が
ある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私は主に企業での幹部職育成研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修をしています。

今後のどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

【1月9日】10:00~Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【1月9日】14:00~Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【1月10日】19:00~Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【1月11日】Hello Points ワークショップ(Points of You®Explorer養成講座)
【1月12日】14:00~Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【1月16日】2020年の目標設定セミナー(Points of You®体験会)
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ACTAS代表 服部 哲茂


ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。

自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。

私たちACTASはそう考えています。

そのための情報発信をしていきます。


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