今日が御用納め
（仕事納め）の方も
多いのではないでしょうか？

以前私は
製薬会社の営業を
していました。

毎月来る月末締めも
12月だけは
特別な感じがありました。

特に官公立の病院では
3時ころから
「御用納め」の会がありました。

民間でも
大掃除を始めるクリニックさんも
多かったですね。

その様な中
仕事の始まりは
年度替わりの4月ですが

仕事への想いは1月から
何か新しいことをしようと
考えるようになりますよね。

新しいことを始める

仕事のやり方も
変えませんか？

従来の仕事は
トップダウンでした。

強力な権限を持ったリーダーが
ぐいぐい引っ張っていく
モデルです。

引っ張るリーダー

しかし、
この急激な変化の時代それでは
その速さに対応できません。

もはや一人の人間が
組織を引っ張る時代ではなく

全員がリーダーシップを
発揮する時代への変革が
求められています。

さらに、これからは
間違いなくAIが
仕事に入り込んできます。

そうすると
リーダーに求められる
資質・スキルも変わってきます。

それでは
リーダーに求められる
資質とは何でしょうか？

それは
「指示で人を動かす」スキルに加え
「心で人を動かす」スキルが求められます。

心をAIでは判断できません。
と言いたいところですが、

それすらできる時代も
そう遠くないと
予言する科学者もいます。

「シンギュラリティ」って
ご存知ですか？

シンギュラリティ

AIが人を超える日
「技術的特異点」と
呼ばれています。

その日は
2045年と
言われています。

決して遠くない
未来です。

とは言いながら暫くは、
我々人間がリーダーシップを
取らなければなりません。

いや、取れます。

では先ほどの
「心で人を動かす」とは
具体的には何をするか？

それを
このお休みのい間で
お伝えしようと思います。

そうして年明けからは
「心で人を動かすリーダー」に
なってください。

こうして書いていて
思ったのですが、

将来AIリーダーが
「今日は、御用納めです。
来年に備え早く帰って下さい」

と、社員（部下）の
心を推し量って
言っているかもしれません。

「心で人を動かす」ぐらいは
人間でやりたいですよね。