コーチングには
色々なスキルがあります。
傾聴・質問・承認・要望・
提案フロー・コミュニケーション・
アイスブレイク・・・
これらのスキルの中で
最も部下のやる気を引き出す
スキルは何だと思いますか？
それは承認です。
承認
人は承認（認められる）と
やる気がでます。
何故でしょう？
それは、
認められる＝見てもらっている安心感
だからです。
その安心感が
自己肯定感に変わります。
更に自己肯定感が
自己成長要求に
変わります。
でも、ここで、一つ情報
承認＝褒めると
思っていませんか？
褒める
確かに褒めるは
承認の一種です。
承認にはそれ以外にも
あります。
何でしょう？
叱るも承認なんです。
叱る
え！ですよね。
え！
承認は
見てもらっている安心感と
お伝えしました。
叱るためには
しっかり部下を見ていないと
叱れません。
的確な
「叱り」は
部下にとっては
やる気の
源になるのです。
さて、あなたは
部下をやる気にさせる
叱り方が出来ていますか？
最後までお読みいただき
ありがとうございます。
私は人材開発コンサルタント
ACTASの服部哲茂です。
「だれでも
劇的に変わる瞬間が
ある」
これが私共の
キャッチフレーズ
あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。
私は主に企業での幹部職育成研修
コミュニケーション研修等
行っています。
また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修をしています。
今後のどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。
お時間が合えばどうぞ、
お越しください。
【3月24日】カードを使ったコーチング体験会
【3月25日】自分軸を知って活用するセミナー
【3月26日】Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【4月2日】カードを使ったコーチング体験会（Points of You®体験会）
【4月6日】Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【4月15日】自分軸を見つけて自分らしく生きるセミナー
【4月18日】Talent FocusⓇプラクティショナー養成講座
【4月19日】Hello Points ワークショップ（Points of You®Explorer養成講座）
今後のセミナー
お問い合わせ先
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