コーチングの目的は
相手の目的達成ににあります。

 

その観点から
良いコーチングには
3つの欠かせない条件があります。

 

それは
①双方向
②個別対応
③現在進行形

 

①双方向

コーチングをする時
皆さんが話す割合は
何割ですか？

 

コーチングを勉強した方は
そのスキルを使いたくて
話しすぎる傾向にあります。

 

コーチング研修で
ロールプレイをしますが、

 

最初のロールプレイでは
多くの方が
7割、8割話しています。

 

コーチングの原則①は
一方通行ではなく
双方向が大切です。

 

目標達成において
自分で考え行動することが
その実効性を左右します。

 

コーチンが話しすぎるということは
情報を提供していることと
なります。

 

4：6ぐらいのイメージで
相手に話しをさせる
イメージで進行しましょう。

 

コーチイグコンピテンシーという
コーチの持つべき能力が
規定されています。

 

その中に
面白いチェック項目が
あります。

 

「あなたは何を
相手から学びましたか？」
と言う質問です。

 

面白くないですか？

 

コーチングは相手に対し
行うもので、
自分自身が学ぶって違和感ありませんか？

 

でも、私たち
コーチはそれぐらいの気持ちで
クライアントさんと臨んでいます。

 

つまり
完全な双方向を
目指しているのです。

 

教える教えられるではなく
お互いが対等の関係で
相手の目標達成に向けて進みます。

 

その関係があるからこそ
相手と一体になり
解決策が生まれてくるのです

 

②個別対応

これはこのブログでも
よく使う言葉
テーラーメイドです。

 

人は一人一人違います。

 

価値観、考え方、
行動パターン、大事にしているもの
など、それぞれです。

 

相手に合わせた
コーチングアプローチが
出来なければなりません。

 

従って、時間が許せば
先ずはお互いを知るところから
コーチングはスタートします。

 

どんな言葉が響くのか？
どの角度からの質問に
反応するのか？

 

相手が分かると
良いコーチングになります。

 

その為に
タイプ分けを
コーチング初期には行います。

 

お洋服も
テーラーメイドだと
着心地が良いですよね？

 

③現在進行形

どんなに良いコーチングをしても、
状況が変われば
それは直ぐに陳腐化します。

 

リアルタイムに
対応できなければ
目標は達成しません。

 

社員（部下）との
面談が半年に1回では
目標達成が出来ますか？

 

例え5分でも
社員（部下）と
関わるように継続しましょう。

 

如何ですが、
良いコーチングにするための
3つの条件をお伝えしました。

 

決して難しいことではありませんが、
トレーニングして意識しないと
出来ないことばかりです。

 

出来ていないと感じれば
ぜひ、我々プロコーチに
ご相談ください

 

目標達成を
最短で効率的に
サポートします。