広島

  1. 3人のレンガ職人

    ビジョンの大きさが仕事の質を左右する。

  2. 楽しいことやろ～よ！（ビジョンは簡潔に分かりやすくワクワクと）

  3. 自己成長

    定性目標の定量化（ファジーな目標を測れるものにするために）

  4. やる気

    成果の出る目標設定

  5. 行動を促す

    あきらめない目標設定の作り方

  6. 思わず達成したくなる目標

  7. やる気がない

    やりたいことが分からない社員（部下）がいたら？

  8. 部下育成

    社員の自発性を高める方法

  9. ○○ちゃんのせいで負けた（コーチング的問題解決）

  10. 目標

    達成する目標としない目標はここが違う（達成するかしないかは計画時に8割決まる！！！）

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