成果を出すチームは
能力が高い人が集まっただけでは
成り立ちません。

様々なバックグランドを持ち
性格も価値観も違って
当たり前の集団です。

その違いが対立を生み
お互いがストレスを感じると
生産性は落ちてしまいます。

それぞれの能力を
足し算ではなく
相乗効果にするためには

相乗効果

何が必要でしょう？

それはお互いを
よく知ることです。

よく知らない相手に対して
人は2極化を
行いがちです。

2極化とは

「良い/悪い」
「正しい/間違い」
「合う/合わない」

と言ったように
どちらかに
色づけしてしまうこと

未知の相手に対して
生体防御反応として
敵か味方かを見分けようとします。

そうなると
知らない相手に対し
警戒し翻弄されて

エネルギーを
浪費してしまいます。

しかし、

相手の持つ価値観や
背景を知ることで
その浪費は減らすことが出来ます。

知る手段として
以前であれば

社員旅行や

社員旅行

社員運動会

社員運動会

がありましたが、

不況やコロナのせいで
これらの行事は
激減しました。

歓迎会や忘年会も
しかりです。

ではどうするか？

以前であれば
ランチ会も
有効ですが、

まだ、このコロナ禍では
ランチ会も
気が引けます。

もう少しで
その雰囲気も
解禁になりそうですが、

もうしばらくの我慢です。

そこで
最近注目されているのが
Talent FocusⓇ

Talent FocusⓇ

このツールは
生まれ持った才能を
知ることが出来るアセスメントツール

100問ほどの質問に
10分ほどで
答えるだけで

その人の持つ
生まれ持った才能や
後天的に得た才能を知ることが出来ます。

このテストは
潜在的な能力まで
分かりますので、

本人すらも
結果に驚くことが
あります。

しかし、
その解説を読むと
ほとんどの人が納得します。

いぜん、仲良しグループで
このアセスメントツールを
受けてもらいましました。

すると一人の方が
「この結果は
私は納得できない」

と言われました。

しかし、
彼女以外の人が

「確かにあなたは
△△の側面はないけど
○○なところはぴったりよ」

と全員が彼女の
診断結果を
承認しました。

結局、△△部分を
言い換えると○○になるだけで
本人が気がついていないだったんです。

このように
生まれ持った才能を
本人だけが気がつかなくて

周囲は
分かっていることも
あります。

また、この結果を
知ることで
相手にストレスを感じなくなります。

例えば

私は几帳面な性格ですが
自由奔放な人に対しては
ストレスを感じます。

しかし、
このタレントフォーカスで
相手の生まれ持った才能が分かると

相手の行動が
許せるように
なります。

結局未知な行動に対して
ストレスを感じるのですから
それが分かっていると

心の準備が
整うのです。

いかがですか？
このアセスメントテストを
チームで受けてみませんか？

チ－ム全員で受けるだけで
多様性を活かした
活気あるチームを創れます。

テストを受けるだけであれば
メールのやりとりだけで
受検できます。

気になる方は
下記の「お問い合わせ先」に
ご連絡ください。

受検後は
本来のあなたを自覚して
伸び伸びと活動できます。