フィードバック

フィードバックの正しい受け取り方伝え方

皆さんは
フィードバックを受けた時
こんな態度を取ったことありませんか?

「相手に対して
嫌な顔を向けた」

嫌な顔

嫌な顔

「相手を避けるように
なった」

「相手に対し
反論をした」

「相手のあら探しを
した」

また
フィードバックを
するとき

こんな
態度を取ったこと
ありませんか?

「顔色をうかがって
内容を変えた」

「部下に対し強く
リクエスト出来なかった」

「フィードバックを
自分を守る手段として
使った」

こうした態度は
いずれ本当に欲しい
フィードバックを受け取れなくなります。

また
渡す側であれば

誰もあなたの
フィードバックを
受け入れてくれなくなります。

フィードバックは
何のために
存在するのでしょうか?

それは
フィードバックにより
「気づき」を得るためです。

人は
自分の姿を
通常は見ることが出来ません。

鏡を使えば
見ることが出来ますが、

鏡

客観的には
自分の事を
見ることは大変い難しいです。

ここに
他者の目からの
フィードバックがあると

それは
大変に大きな
「気づき」を得ることが出来ます。

登山をするときに
現状を正しく認識できなければ
遭難していまいます。

遭難

遭難

フィードバックがなければ
あなたは行きたい未来に
行けなくなります。

フィードバックは
なりたい未来に向かうために
なくてはならないものです。

それは
あなたにとっても
そうですし

相手に対しても
そうです。

フィードバックを
出しにくい態度や

フィードバックを
受け取りにくい
態度は

お互いが
損をするばかりではなく

信頼関係を
妨げる
結果ともなります。

より良い選択には
多くの情報が
必要です。

フィードバックを
受け取りやすい
出しやすい態度が

あなたの未来の
可能性を
より大きく拡げてくれます。

フィードバックは
ありがたい贈り物として
感謝して受け取りましょう。

フィードバックを
渡すときは
真剣に相手のために渡しましょう。

中途半端に
渡すぐらいなら
しない方が良いかもしれません。

相手の事を
思っているのなら

相手を信じて
フィードバックを
渡しませんか?

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で人材開発コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。

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代表挨拶




ACTAS代表 服部 哲茂


ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。

自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。

私たちACTASはそう考えています。

そのための情報発信をしていきます。


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