日々
仕事に全力で取り組んでいると
思える一方で

時折「あいつらは主体性がない」との
批判が口をついて出ることが
ありませんか？

しかし
この一瞬の批判が
自らの物語において

被害者のスタンスに
あなたを換えます。

悲劇の主人公

被害者としての
物語にとらわれて
しまうと

「自分は伝えているのに動いてくれない」
「どうして動かないのだろう」
「彼らにはやる気がないのだろうか？」

といった感情が
次第に増幅されて
いきます。

こんなとき
コーチングが
救いの一助になります。

以下が
そのステップです。

①被害者としての物語を徹底的に聴く
②被害者の未来についてリスクを明確にする
③主体者としての物語を描かせる

①被害者としての物語を徹底的に聴く

聴く

コーチングの
最初のステップは

相手が被害者としての
物語を思い切り
語らせることです。

ただ黙って聴くことで
相手自身がその物語に
気づくことができます。

コーチは
この段階ではただ黙って
聴くことが大切です。

② 被害者の未来についてリスクを明確にする

未来のリスク

被害者としての
物語が明確に
なったら

次にその状態が
未来に与えるリスクを
共有します。

相手がそのリスクに
気づく瞬間が
重要であり

それが
コーチングの成功に
繋がります。

このステップでは
「この状態を続けると
どうなると思いますか？」

と問うことで
次の段階に
進みます。

③ 主体者としての物語を描かせる

主体者としての物語

最終的なステップは
相手に主体的な物語を
描かせることです。

「この状態を抜け出すには
何をしますか？」
と問うことで

相手は自らが主体的に
行動するための
アクションプランを

描き出すことが
期待されます。

コーチングを通じて
被害者の物語から
抜け出し

新たな主人公としての
視点を見つけることが
できれば

個々の成長や
チームの活性化に
繋がることでしょう。

コーチングは
物語の中で迷子になった
主人公を助け

新しいページを
開く一助と
なります。