メンバーとの間に
信頼関係ができ上がれば
仕事上の
要求や要望を
どんどん出していきましょう。
そんなことをしたら
折角の人間関係が
壊れると心配して
何も要求や要望を
出さないと
逆に信頼関係は揺らいでしまいます。
なぜなら、信頼しているからこそ
仕事を依頼したり
要求するのです。
それがないと
自分には任してもらえないと
悲観的になってしまいます。
人は適度の
刺激があると
その生産性が上がります。
これは
ストレスプロダクティビティーカーブと
呼ばれる図ですが、
ストレスは高すぎると
生産性が落ちますが、
逆に少なすぎても
生産性が
落ちます。
つまり、
皆さんとメンバーの
間に
適度な信頼関係が出来ているのであれば
どんどん、仕事を依頼し
どんどん、仕事を任せると
メンバーはやる気が増し
生産性が上昇します。
例えば
メンバーに対し
一人一人に
その期待を伝えていますか?
思っていても
伝えなければ
相手には伝わりません。
成果を出すために
言いにくいことでも
伝えていますか?
気を遣いすぎて
良いにくいことを
伝えていないと
後でそれが分かったとき
メンバーは信頼されていないと
思ってしまいます。
メンバーに対し
反発を恐れて耳障りの良いことだけ
伝えていませんか?
気を遣いすぎることは
メンバーの生産性を
下げることになります。
折角築いた人間関係です。
成果を出せないのでは
その関係は
ただの仲良し倶楽部
になってしまいます。
成果を出してこその
チームです。
人間関係が築かれていれば
どんな厳しい要求も
受け入れられます。
また、その要求は
更に、人間関係を
強化することになります。
「頼られている」と
感じることは
やる気を増す要因です。
臆せずに
どんどん依頼しましょう。
最後までお読みいただき
ありがとうございます。
私は広島市で人材開発コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。
「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」
これが私共の
キャッチフレーズ
あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。
私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。
また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。
下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。
お時間が合えばどうぞ、
お越しください。
秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。
コーチングは自己改革のツールです。
自己投資しませんか?
【3月22日】Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【3月31日,4月14日,23日】Hello Points ワークショップ(Points of You®Explorer養成講座)(Zoomによるオンラインセミナー)
【4月9日】自分とメンバーの特性を活かしあうセミナー
【4月10日】Talent FocusⓇプラクティショナー養成講座
【4月14日】子どもの才能の見つけ方・育て方
【4月18日】カードを使ったコーチング体験会(Points of You®体験会)
【4月26日】Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
今後のセミナー
お問い合わせ先
この記事へのコメントはありません。