昨日は
人間関係構築には
手順が必要とお話ししました。

最初にすべきことは
安心の場を
作ること

これなくして
人間関係は
構築できません。

しかし、
安心の場だけでは
部下とのコミュニケーションは進みません。

次に
必要なスキルが
部下に感心を持ち理解することです。

感心を持ち理解する

さて、
あなたは部下のことと
どれくらい知っていますか？

単純に仕事だけに
フォーカスしても

部下の強み弱み
得意不得手を
知って

仕事を
依頼するのと
そうでないのでは

仕事の効率や
その後の
キャリア形成に大きな差が生じます。

しかし、
このスキルは
もっと大きな影響があります。

上司が自分（部下）のことを
知っていることで
「自己重要感」が高まります。

自己重要感

この「自己重要感」は
上司部下でなくても
とても大切です。

「自己重要感」とは
自分が必要とされ
価値のある存在だと思える感覚です。

この感覚は
誰しも持ちたいと思い

逆にこれがないと
自信を持って周囲と
接することができなくなります。

引きこもりや
コミュニケーション障害は
この「自己重要感」が得られないことが原因です。

なぜなら
この「自己重要感」が
ないと

「自分はこの場に
必要な存在なのだろうか」
と気になってしまい

自信を持って
コミュニケーションを
取れないどころか

仕事の
パフォーマンスも
下がってしまいます。

パフォーマンスが下がる

つまり
仕事ではなく
必要以上に「人」に気を遣い

エネルギーを
絶えずロスしている
状態になってしまします。

この「自己重要感」を
高めるには
ひたすら部下に感心を持つことです。

逆に言えば
それだけで
この「自己重要感」が高まります。

例えば

「部下が話した
内容を覚えていますか？」

これ
とても単純で
重要なことです。

これ逆だったらどうですか？

相手が
自分が話したことを
ことごとく覚えていなければ

なんか残念だけでなく
自分に感心がないんだと
思ってしませんか？

あるいは

「適切なタイミングで
仕事の労を
ねぎらっていますか？」

これも
意識すれば
できるはずですが、

忙しかったり
他のことに
注意が向いていると

ついつい
適切なタイミングで
この承認ができないことがあります。

これは
大きな損失です。

あなたのちょっとした
気配りで
部下の「自己重要感」は高まります。

如何ですか？

「あなたは部下のことを
ちゃんと知って
理解していますか？」

それだけで
部下とのコミュニケーションは
ぐっと良くなります。