ENEOS元会長の電撃辞任から読み取る企業の姿勢

経営トップの
残念なニュースです。

ENEOSホールディングスでは
8月に会長が「一身上の都合」
だけの説明で電撃辞任した。

しかし、その後
週刊誌で
その実態が暴かれた。

なんと
沖縄のクラブで
羽目を外して

キスの強要、ドレスを脱がす
果ては、骨折をさせるという
傷害行為まで及んでいる。

ここまで来ると
犯罪です。

これに対し
会社側の説明は
「一身上の都合」

これで
「人権尊重、コンプライアンス徹底」
を会社の方針を掲げる企業と言えるか?

目立たぬように
幕引きを狙っているようですが、

これは
逆効果。

これは
一般の人にも
当てはまりますが、

間違いを
犯したときの
行動が大事です。

事件が起こったのが7月

辞任発表が
8月

それは
流石の対応ですが、

その説明が
お粗末でした。

業界団体「石油連盟」の会長も
務めた人物です。

その人物が
起こした行動にしては
余りにもひどすぎる。

だからこそ
会社として
しっかり記者会見を行うべきです。

このままでは
ENEOSの信用だけではなく
社員のモチベーションも下がってしまいます。

事件的には
香川照之さんと同じです。

香川照之

香川照之

どんなに良い俳優
良い経営者であっても
羽目を外しすぎてはいけません。

多くの方が
まだ、知らないようですが、

今年の4月からは
パワハラ防止法が
全ての企業に適応となりました。

パワハラは犯罪です。

それは
社内だけの話では
ありません。

第三者ハラスメントと言って
取引先、お客さん

そしてこうした
接客業の現場でも
それは適応されます。

実は
私には良い
ビジネスパートナーがいます。

弁護士さん、社労士さん、
そして保険代理店さんと
「賢い経営者の会」を立ち上げました。

この会は
「賢い経営者」になるために必要な
情報やサービスを提供する会です。

その会では
毎月勉強会を
開催しています。

今年はテーマを
「ハラスメント防止」に
決めて講演活動を行っています。

直近では

クリックして見る
↓↓↓
9月26日(月)13:30~

クリックして見る
↓↓↓
10月26日(水)18:30~

いずれも合人社ひと・まちプラザで
開催しています。

啓蒙目的ですので、
会場費程度の安価な参加費で
聴講できます。

皆さんも
職を失う前に
正しく学んでください。

転ばぬ先に
正しい知識を
入手してください。

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。

コーチングは自己改革のツールです。
自己投資しませんか?

【9月26日】Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【9月27日】カードを使ったコーチング体験会(Points of You®体験会)
【9月28日】コーチングとは何か?(必要なマインドと基本スキル)
【10月11日】子どもの才能の見つけ方・育て方
【10月12日】生まれ持った才能を知り活かすセミナー
【10月15日】Talent FocusⓇプラクティショナー養成講座
【10月18日】カードを使ったコーチング体験会(Points of You®体験会)
【10月24日】Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【10月25日】自分軸を明確にし拡げるセミナー
【11月19日】Hello Points ワークショップ(Points of You®Explorer養成講座)

今後のセミナー

セミナー情報

お問い合わせ先

お問い合わせフォーム

関連記事

  1. 柳井CC
  2. ベテランと新人
  3. カムカム
  4. 言い争い
  5. 目標の共有
  6. ワリエワ

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

代表挨拶




ACTAS代表 服部 哲茂


ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。

自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。

私たちACTASはそう考えています。

そのための情報発信をしていきます。


最近の記事

  1. テーマ選びのポイント
  2. 主体的
  3. 信頼を育てる
  4. 質問
  5. マネジメントとリーダーシップ
PAGE TOP