ムッとする

フィードバックを受けて、「ムッ」としたことありませんか?この感情なんとかしましょう。

フィードバックを受けて
「ムッ」としたこと
ありませんか?

特にネガティブな
フィードバックのときは
なおさらです。

ムッとする

ムッとする

でも、フィードバックを
考えたとき

この感情は
もったいない!!!

そもそも
フィードバックは
現状とあるべき姿のギャップの明確化です。

ギャップ

ギャップ

このフィードバックを受けることで
目標達成に前進します。

であれば、
フィードバック受けることは
目標達成には欠かせません。

こうした「ムッ」とした
態度は相手も気持ちよく
フィードバックをしたくなくなりますので、

いつしか
そのフィードバック回数が
減ってしまいます。

これって
もったいない状況です。

では
なぜ「ムッ」と
してしまうのでしょうか?

人間は
恒常性を常とします。

いつもと同じ
いつもと変わらないが
心地よい

しかし、その状態を
変えるネガティブフィードバックは
本能的に反応してしまうのです。

この状態を変えるために
まずはフィードバックそのものを
見つめてみます。

そもそも、
「ネガティブフィードバック」とは
何でしょうか?

「悪いことを言われた」
「良いことを言われた」
この2極化を改めましょう。

フィードバックとは
現状とあるべき姿の
ギャップの明確化です。

であれば、
ネガティブもポジティブも
同じ違いでしかありません。

現状を変えなければならない
「ネガティブ」情報は
それを受け入れることで軌道修正できます。

この軌道修正が
遅れれば遅れるほど
修正に時間と手間がかかってしまいます。

こう考えると
ネガティブフィードバックも
受け入れやすくなりませんか?

ネガティブフィードバックは
痛みを伴います。

しかし、この痛みがあるからこそ
早くその部分をケアできるし

その痛みが大きければ大きいほど
視点を変え、新たな気づきを
もたらします。

この痛みに対する
受容力が
人を成長させます。

フィードバックを受けて、「ムッ」とする
この感情を乗り越えることが
自分の成長を加速します。

逆にフィードバックをするとき
相手が過剰に反応したり
感情的になったり

或いは完全に無視するような
態度を取るときは
コーチングは機能しません。

まずはコーチングを受ける
基盤と言える
人間関係から構築し直す必要があります。

この時間はお互いにもったいない。

ネガティブフィードバックこそ
素直に受け入れられる
受容力を培って行きましょう。

 

 

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で人材開発コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。

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ACTAS代表 服部 哲茂


ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。

自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。

私たちACTASはそう考えています。

そのための情報発信をしていきます。


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