強いチームは
個々人が高い能力を
持っているだけではなく

お互いの強み弱みを
お互いが把握していることも
重要な要件です。

チームは
個人の集まりではなく

チームが機能するためには

お互いを補完し合い
お互いを最大限に活かす方法を
知らなければなりません。

ではどうしたら
お互いを知ることが出来るか？

そのステップを
ご紹介します。

ステップ

①仮説を立てる
②本人に訊く
③検証する
④共有

①仮説を立てる

仮説

先ずはお互いに
メンバーの
強みの仮説を立てます。

これは
お互いの観察力を
つけるばかりか？

この仮説を立てることが
相手を承認することになります。

また、
意外と本人が
気がついていない強みがあります。

この作業は
メンバーの「強み」
開拓にもなります。

②本人に訊く

訊く

日本人は
恥ずかしくて
自分の強みを話しづらいもの

しかし、
自己認識を確認することは
自己認識を喚起することになります。

チーム内で
自分のパフォーマンスを
発揮するためには

それぞれが
自分の強みを
意識することも大切です。

③検証する

検証

自分の思っている相手の強みと
相手の思っている相手の強みを
付き合わせて検証します。

一致すれば
ジョハリの窓の
開放の窓です。

ジョハリの窓

相手が思っていて
自分が知らなかった強みは
「盲点の窓」

自分が思っていて
相手が知らない強みは
「秘密の窓」となります。

「盲点の窓」「秘密の窓」が
分かることは

お互いの強みの発揮が
よりアクティブに
なります。

もしかしたら
検証することによって
「未知の窓」が開くかも知れません。

④共有

共有

これを
チーム内で
共有します。

強いチームは
チームメンバーの
お互いの強みを知っています。

共有することで
さらにその強みを
活用したいとの思いが育ちます。

そうすることで
お互いの協力関係を
強めることが出来ます。

如何ですか？
チームメンバーが
お互いの強みを共有している

これって
強くならないわけが
ありません。

お互いの強みを知って
強いチームになりましょう。