タイプ分け

信頼関係を早期に築くタイプ分けアプローチ

早期に信頼関係を築くために
「タイプ分け」は
とても有用な手段です。

もちろん、人が常に同じ
コミュニケーションスタイルを
とり続ける訳ではありませんが、

相手のタイプを
知ることは
コーチングにおいて欠かせません。

コーチングは
テーラーメイドなんですが、

テーラーメイド

このタイプ分けは
採寸と同じ意味を
持ちます。

着心地の良い
洋服は
テイラーメイドに限ります。

タイプ分けの
観察ポイントが
こちら

①反応速度
速い/やや速い/
ややゆっくり/ゆっくり

②話す早さ
速い/やや速い/

③話の長さ
短い/展開が速い/
前置きが長い/ロジカル

④声の調子
断言/抑揚がある/穏やか/
あたたかい/単調/冷静

⑤表情
頼れそう/楽しそう/優しそう/
真面目そう/思慮深そう

⑥姿勢
腕組み/身振り/うなずき/
相づち/直立/堅い

⑦話の主題
仕事/人間関係

⑧スタンス
要点を話す/影響力/
相手に合わせる/正確/結果優先

これらを
メールのやり取りや
自己紹介などから

読み取ります。

一般的な
タイプ分けを
二つ紹介します。

①コントローラー・プロモーター
サポーター・アナライザー
(コーチAタイプ分け)

コーチAタイプ分け

コーチAタイプ分け

②木・火・土・金・水
(タレントフォーカス)

タレントフォーカス

タレントフォーカス

特に
お勧めは
②タレントフォーカス

こちらは
生まれ持った才能に
着目した診断のため

一度受ければ
結果が同じ為

継続的な
アプローチをする際には
とても有用です。

重要なことは
2つ

先ずは自分の
タイプを
理解すること

自分の事だから
分っているようですが、
なかなかそれが難しい

タイプ別を意識することで
相手に対する反応を
事前にコントロールできます。

その上で
次に大事なことは
相手のタイプに合わせること

同じタイプであれば
思考パターンや
行動パターンは同じですが、

違うタイプに対し
自分と同じ思考を
ぶつけても理解は得られません。

ここが上手く出来れば
コミュニケーション力がアップし
早期により強い信頼関係が築けます。

タレントフォーカスは
毎月セミナーを開催していますので
ご興味のある方はお越しください。

 

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。

コーチングは自己改革のツールです。
自己投資しませんか?

【8月29日】カードを使ったコーチング体験会(Points of You®体験会)
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【9月26日】Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【9月27日】カードを使ったコーチング体験会(Points of You®体験会)
【9月28日】コーチングとは何か?(必要なマインドと基本スキル)
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ACTAS代表 服部 哲茂


ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。

自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。

私たちACTASはそう考えています。

そのための情報発信をしていきます。


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