最近、孫の相手に
ウォーリーを探せに
付き合うことがあります。
あれは
イライラしながらも
見つけられると嬉しいものです。
これは
同じを探すと
安心する心理を上手く利用しています。
これを
マッチャーと言います。
同じような絵本に
「間違い探し」と
いうのもありますが、
間違い探し
これは逆に
違いを見つける
遊びで
これを
「ミスマッチャｰ」と
言います。
これは
人のとらえ方の癖にも
同じ事が言えます。
つまり
相似点を探す傾向の人を
「マッチャｰ」と呼び
相違点を探す傾向の人を
「ミスマッチャｰ」と
呼びます。
例えば会話の中に
「自分と同じ意見」に
意識が向くか
「自分とは違う意見」に
意識が向くかは
その人の癖が現れます。
どちらが
良いか悪いかは
ありません。
ただ、
人間関係を
築きたい段階では
「同じ」を探す方が
有効です。
これは人間の本能で
同じを見つけることは
身の安全に繋がるからです。
しかし、新製品開発なら
「違い」を見つける方が
有効です。
ですよね？
今までと違うことから
新しいものは生まれます。
これは
癖なので、
マッチャｰの方が
人間関係を
築くのが
上手かも知れませんね。
また、ミスマッチャｰは
自動的に「ノー」と言う傾向が
あります。
こう言うと
ミスマッチャｰの方が
分が悪いのですが、
世の中には
絶えず違う視点を持つ人は
必要ですから
この両方の
視点の人が
いることは必要です。
大事なことは
人にはこうした
傾向があると言うことを
理解し
聞き分けて
相手の反応に
影響されないことが大切です。
さて、
あなたは
マッチャｰですか？
ミスマッチャｰですか？
最後までお読みいただき
ありがとうございます。
私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。
「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」
これが私共の
キャッチフレーズ
あなたの
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