チームビルディングにコーチングを使う

皆さんにとって
コーチングは1対1で
使うものですか?

 

それとも
1対多で
使うものですか?

 

え!

え!

え!

そうなんです。
コーチングは1対多でも
使えるんです。

 

一般的にコーチングは
社員(部下)と個室で
1対1で行います。

コーチング

コーチング

その目的は
社員(部下)の育成です。

 

しかし、
皆さんの目的が
その先の

 

強いチーム創りなら
始めから
それを意識したコーチングをしませんか?

 

「チームビルディング」を
ビジネス用語辞書で
調べると、こう記載されています。

 

「同じ目的に向かって、
複数のメンバーが
一丸となって活動していくために
効果的な組織づくりをめざすこと」

チーム

チーム

「そのために、
メンバーを集める
だけではなく、

 

全員のモチベーションを高め
チームとして最大のパフォーマンスを
発揮できるように最適化するプロセス」

 

如何ですか皆さんの会社(組織)で
最大のパフォーマンスが
発揮出来たら良くないですか?

 

有能な社長(上司)が
自分一人で会社(組織)を引っ張るのではなく
社員(全員)が会社(組織)を引っ張る!

 

これって、理想の姿ではないですか?

 

さて、
皆さんの会社(組織)は
どうですか?

 

今日からシリーズで
このチームビルディングの
基本的な知識と

 

成果を上げるチームづくりに
どのようにコーチングが
活用できるか?

 

お伝えしていきます。
お楽しみに!

 

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は人材開発コンサルタント
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間が
ある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私は主に企業での幹部職育成研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修をしています。

今後のどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

【1月16日】2020年の目標設定セミナー(Points of You®体験会)
【1月19日】Talent FocusⓇプラクティショナー養成講座
【2月12日】 自分軸を知って輝くセミナー
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【2月16日】Talent FocusⓇプラクティショナー養成講座
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ACTAS代表 服部 哲茂


ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。

自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。

私たちACTASはそう考えています。

そのための情報発信をしていきます。


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