違い

違いを活かしたチーム創り

皆さんの周りに
自分とは価値観が全く
違う人がいませんか?

価値観が違う人物

価値観が違う人物

それが
自分の
部下だったら

 

しかも、
一人や二人で
なかったら

 

もう
勘弁してよ
ですよね。

 

でも
リーダーたるもの
マネジメントしなきゃ

 

対策を
幾つか
お示しします。

 

・勝ち負けにしない

勝ち負け

勝ち負け

意見が対立したとき
勝ち負けに
持ち込ませない

 

つまり
お互いの
意見を尊重する

 

結果、
新たな
解決策を模索する

 

・組織の
目的は明確に示す

ビジョン

ビジョン

どんな違いが
あっても目的が
共有されていれば

 

同じ方向に
向かっていけます。

 

この目的が
共有できなければ
チームとは言えません。

 

ここは徹底的に
議論し共有しましょう。

 

・組織目的は
日頃から繰り返し
伝える

伝える

伝える

目的の共有は
一度言っただけでは
だめです。

 

しっかり
納得するまで
伝えましょう。

 

なんせ、相手は
あなたと価値観が
違うのですから

 

・トラブルは
その都度修復

トラブル

トラブル

個性的な
価値観の
違うメンバーです

 

衝突があって
当然

 

チーム内の
もめごとは

 

見てみぬふりは
してはいけません。

 

ちょっとだけ
のろけ話です

 

私には
35年間連れ添った
妻がいます。

 

夫婦が目指すものは
同じでした。

 

世間に対し誠実
子どもは真剣に
育てる

 

しかし、
価値観は
それぞれ

 

大喧嘩したことも
数え切れません。

 

しかし、もし、
完全に価値観が
同じだったとしたら

 

ここまで
続かなかったかも
知れないですね。

 

刺激があってこそ
楽しめるのでは
ないかと

 

今は
思います。

 

価値観が違うから
面白い

 

そんな
組織運営をぜひ
営んでください。

 

「違い」と
対立するのではなく
楽しみましょう。

 

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は人材開発コンサルタント
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間が
ある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私は主に企業での幹部職育成研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修をしています。

今後のどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

【4月2日】カードを使ったコーチング体験会(Points of You®体験会)
【4月6日】Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【4月15日】自分軸を見つけて自分らしく生きるセミナー
【4月18日】Talent FocusⓇプラクティショナー養成講座
【4月19日】Hello Points ワークショップ(Points of You®Explorer養成講座)

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代表挨拶




ACTAS代表 服部 哲茂


ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。

自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。

私たちACTASはそう考えています。

そのための情報発信をしていきます。


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