フィードバックの
フィードバックを受ける
とは

フィードバックを受けるとは
違います。

え！

え！

なんだ？
それは？
ですよね。

これは
あなたがしたフィードバックに対し
フィードバックを貰うこと

つまり
「今のフィードバックについて
どのように受け取りましたか？」

と聞くことです。

このお話は
私がプロコーチから
コーチングを受けているとき
とても印象的だったので話します。

この
フィードバックの
フィードバックをもらう行為は

何だか、
コーチングしている人が
自信がないからしているように最初感じました。

しかし、
この質問を来り返し受けることで

むしろ、
真摯にコーチングしようとしてると
感じるようになりました。

そもそも
コーチングは
相手の軌道修正を促します。

であれば、
軌道修正するかしないかを
確認するために

このフィードバックの
フィードアックを求めるは
とても機能します。

なぜなら、
フィードバックの感想を聴くことで、
相手の受け取り方が確認できます。

とすると、
このフィードバックで
どのように軌道修正するか分かります。

もし、相手が軌道修正しないのであれば
別な、フィードバックが
必要かもしれません。

ただし、
この場合、軌道修正るするかしないかは
相手の判断ですので、

あなたの思いと違うから
しつこく、フィードバックする
必要はありません。

もし、その必要性があるとすると
伝えたいことが伝わっていないときのみ
再度、フィードバックしてください。

「フィードバックの
フィードアックを受ける」

社長！やってみてください。
社長への信頼感がアップするのは
間違いなしです。