聴く

聴く力をつけるには○○を持って聞く!!!

昨日ある社長さんから

 

「社員の話を聴く
傾聴の重要性は分かっているんだけど
なかなか、上手くできないんだよ」

 

と、相談受けました。

 

そう、あなたのことですよ
社長!

社長

社長

今回は社長の為に
聴く力が付く
内容を書きます。

 

シリーズとして
何回かに分けて
そのノウハウをお伝えします。

 

聴く力を高めるには
先ずは何のために聴くかを
理解することです。

 

それを理解した上で
スキルをお伝えします。

 

しかし、その前に
もっと大事な話があります。

 

そもそも
良いコーチングは
スキルではなく、マインドが大切です。

 

昨日の社長は
そのマインドがありました。

 

どんなマインド?

 

それは
社員の成長を願う心です。

 

面談のさなか
一人の社員を指して

 

「あの子は入社4年目で
頑張っているんだけど
まだ、自分の将来像が見えてないんだよ」

 

なんて、話をしてくれました。
その目は優しく
早く一人前にしたいとの思いを感じました。

 

よく、コーチングスキルを
学びたいとの依頼を受けるのですが

 

このマインドがないと
いくら勉強しても
良いコーチングは出来ません。

 

マインドの次にだいじなことは

 

相手に関心を持つこと

 

「相手を知りたい」と
思う気持ちがあれば

 

それだけで
良い傾聴が出来ます。

 

「聴く」を
「聞く」の漢字を使わないわけは
分かりますか?

 

「聞く」ではただ単に
耳で聞いてるだけ
もっと言えば「聞こえてる」だけです。

 

「聴く」ことは
心で聴くことです。

 

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は人材開発コンサルタント
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間が
ある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私は主に企業での幹部職育成研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修をしています。

今後のどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

【11月22日】Talent Focus®詳細解説セミナー
【11月25日】カードを使ったコーチング体験会(Points of You体験会)
【11月28日】可能性を探る(Points of You体験会)
【12月6日】Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【12月12日】自分と相手の特性を活かしあうセミナー(Talent Focus体験会)
【12月17日】カードを使ったコーチング体験会(Points of You体験会)
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ACTAS代表 服部 哲茂


ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。

自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。

私たちACTASはそう考えています。

そのための情報発信をしていきます。


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