神経科学の分野では

「人間の脳は
社会的な臓器である」
と言われています。

人の神経学的な反応は
「社会的な関り合い」に
よって引き起こされています。

また
カリフォルニア大学（UCLA）の
マーシュ・リーバマン氏によれば

休憩中であっても
人の脳はほとんどが
「あなたと他の人の関係」を考えている

と言うのです。

確かに
私も営業マン時代は
仕事のことが休みの日でも頭の中にあり

よく、
夢にさえ
出てきていました。

仕事の夢

どのような仕事でも
社会とかかわらない仕事は
ありません。

自給自足で
完全に社会と関りを
断つことは恐らく容易ではありません。

その様な状況下ですから
「仕事で裏切られた」
「正当に評価されなかった」等は

人の脳では
頭を殴打されたと同じように
神経的な衝撃が生まれています。

ほとんどの人は
その様な衝撃から身を
守るために

反応を合理化したり
抑制したりする術を
学んでいきます。

一方では同時にこれらは
人のエネルギーを
減少させています。

ここで、
発想の
転換です。

発想の転換

これを
逆手に
取るのです。

つまりこのことを
効果的にメンバーの才能発揮に
活用したら良いのです。

社会的な影響を受けないように
組織を協調性のあるチームに
導いたり

社会的な影響を
生産性向上に
結びつけるような工夫をしたらどうでしょう？

そうです。

意図的に
「社会脳」を
活用するのです。

ストレスの大半が
人間関係から生まれていると
言っても過言ではありません。

そして、そのそのストレスを
軽減してくれるのも
人間関係です。

一般的には
その人間関係の
多くの部分に上司が占めます。

もし、その上司との関係が
ストレスを軽減してくれるもの
であったらどうでしょう

ストレス軽減

これは
大きな差ですよね。

「あの上司がいるから安心できる」
「あの上司と話すと心が落ち着く」

こんな上司って
素敵ではないですか？

これが
「人間は社会的臓器である」
をしっかり理解し活用することです。

さて、
あなたは
どちらの上司になりたいですか？