新任リーダー研修をしていると
タイトルのような弱音を
聞くことがあります。

 

その様な時は
こうお答えします。

 

「上司のような
リーダーになる必要は
ありませんよ。

 

あなたが
思うリーダーに
なったらいいんですよ」

 

そうすると
こう返ってきます。

 

「ですが、今の上司のような
上司がリーダーらしいと
思うので、そうなりたいんです」

 

なるほど、
ならなれるよう努力を
したらいいのですが、

 

現実は
「自信がありません」
となります。

理想の上司像は
どのような上司ですか？

 

仕事が出来て
率先垂範
部下の面倒見も良い上司。

 

なるほど、
良い上司ですね。

 

ですが、
理想の上司を
追い求めて

 

あなたが
過労死しては
だれも喜びません。

であるなら
あなたらしい
上司になったらいいのです。

 

昔は
同じような上司で
良かったかもしれませんが、

 

今は時代のニーズにより
入りいろなタイプの
上司が必要です。

 

その中で
あなたが最も
なりやすい上司になるのが一番です。

 

4つのタイプの上司を
紹介します。

 

①率先垂範リーダー
②兄貴型範リーダ
③サーバント範リーダ
④分析型リーダ

 

①率先垂範リーダー

 

一番理想のタイプに
挙げられる上司です。

 

仕事が出来て
背中で引っ張っていくタイプ

 

直観力に優れ
判断力・洞察力が
あります。

 

的確な指示を出しますが、
独断的です。

 

②兄貴型範リーダ

 

一方兄貴型のリーダーは
皆で決め、皆で
ワイワイ盛り上がるタイプ

 

若干大雑把なところがあり
むらっ気がありますが、
ハマると、大化けするタイプ

 

③サーバント範リーダ

 

最近、注目されているタイプ

 

ひたすら部下の
仕事環境を整え

 

強引な指示や
仕組みを作らず

 

部下のやりたいように
させてくれます。

 

若干、友情不断な
ところがあります。

 

④分析型リーダ

 

仕事のやり方
効率を重視します。

 

綿密な分析
論理的な思考を好みます。

 

しかし変なこだわりがあったり
人づきあいが苦手な反面も
あります。

 

如何ですか
完璧な上司は
いません。

 

新人のころに見てきた上司は
あなたが新人だから
完璧に見えていただけで

 

完璧な上司は
そんなには
存在しません。

 

それよりも
あなたが無理なくできる
上司を徹底的に作り上げるのが一番です。

 

人生は長い。

 

あなたに合った
上司になって
あなたもハッピー
部下もハッピーと行きましょう。

 

それには
生まれ持った才能を活かすことです。

 

最近、生まれ持った才能を
知るツールがあります。

 

それが
Talent　Focus®です。

生まれ持った才能は
何処までも伸ばせます。

 

しかし、後天的に得た才能は
あるところで
上限を迎え、枯れてしまうことがあります。

 

そんな生まれ持った才能を
知りたくなったら
ご連絡ください。

 

若しくは
下記にご紹介する
セミナーにお越しください。

 

あなたの
管理職ライフが
楽に・楽しく・成果が出ます。